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Vous souhaitez être soutenu dans la mise en oeuvre de cette nouvelle convention collective ?

L’UIMM de l’Ain et son réseau poursuivent le déploiement de la nouvelle Convention collective nationale de la métallurgie afin que les entreprises de la branche, quelle que soit leur taille, et leurs salariés soient
prêts à mettre en oeuvre le nouveau dispositif conventionnel au 1er janvier 2024.

En 2023, les outils à votre disposition : Visios flash-infos mensuelles, Formations inter ou intra, Ateliers cotations et fiches emploi, Ateliers communication et conduite de projet, Accompagnements sur mesure et analyse d'analyse d'impact, CCPM (une certification à la méthode de classement (CCPM) en vue d’attester de la connaissance de la classification résultant de la convention), Pack de déploiement "clé en main" dans les PME-TPE, Pack de communication et SVP juridique pour répondre à toutes vos questions.

La nouvelle classification
Le travail sur la classification, comprend à la fois l’élaboration des fiches descriptives d’emplois dont la branche fait une obligation nouvelle, et la cotation de l’emploi, à partir d'un nouveau référentiel, aboutissant au classement de l’emploi dans une nouvelle grille de salaires.
Dans ce cadre, sont organisés des formations d’une journée alliant une partie théorique et une partie pratique ainsi que des ateliers dédiés tant à l’élaboration de la fiche descriptive d’emploi qu’à la cotation des emplois. Par ailleurs, à
destination des PME-TPE et des entreprises qui ne disposent pas de la ressource interne nécessaire, un accompagnement individuel est proposé leur permettant de se familiariser à la rédaction des fiches descriptives de leurs emplois et à leur cotation, voire d’aller jusqu’à la réalisation avec AGIR Industrie Services.

L’analyse du contenu de la convention collective et son impact sur l’entreprise
La disparition des 76 conventions collectives territoriales des non-cadres et de la Convention nationale des ingénieurs
et cadres a donné naissance à une nouvelle Convention nationale unifiée au bénéfice de l’ensemble des salariés de la branche, cadres et non-cadres.
La disparition des particularités territoriales engendre des modifications parfois significatives sur bien des
sujets. Les entreprises doivent donc pouvoir appréhender ces nouvelles règles à appliquer dès 2024.Dans ce cadre sont organisées des formations d’une journée sur le corpus de ces nouvelles dispositions (notamment la durée du
travail, la vie du contrat de travail de sa naissance à sa rupture, en passant par sa suspension, la
rémunération, la protection sociale ou les dispositions propres à l’encadrement).
D’autres thématiques peuvent être proposées aux entreprises selon leur besoin ainsi qu’un accompagnement personnalisé à la demande afin de bien mesurer tous les impacts de cette nouvelle convention collective.

Le CCPM
Cette certification à la méthode de classement (CCPM) a été en vue d’attester de la connaissance de la classification résultant de la convention, en particulier la méthode de classement des emplois qu’elle définit.

N’hésitez pas à vous rapprocher de l’UIMM de l’Ain ou de sa société de services, AGIR Industrie Services, qui proposera la solution adaptée à vos attentes et besoins.

Vos contacts juridique, RH et CCPM : Yann Probst, Philip Paillard, Julie Tranchand, Laurence Bernardet, Katia Paulin, Emmanuelle Perret, Ariane Camhi.

Renseignements : contact@uimm01.fr ou 04 74 21 60 68